在工作中互相问候是一个两难的问题。不再有亲吻和握手。，我们整理了一系列问候语，让您摆脱一米外典型的冷漠问候。 在此期间，尤其是随着冠状病毒的到来，我们都必须改变我们的习惯。 今天，我们与您分享5 个原创创意来迎接您的公司！ 空中坠毁 这是最简单的，尤其是在尖塔上。事实上，它并没有改变我们的习惯。我们所要做的就是双手之间保持一个小的安全距离（也不是2除非你的手很大肘部碰撞 非常有效，因为它一方面允许友好和密切的接触，但同时限制病毒的传播。 没什么复杂的！ 用你的 让它离你的伴侣更近一些。 让他们碰撞。 事实上，当你双手忙的时候，它非常有用。同意 经典，但有效。
如果您有恐惧症（害怕生病），这将法。 一旦你尝试过，你就会想一直这样做！另外，早上的速度要快得 脚部碰撞 从简单的触摸，到 马来西亚 手机号码 最原始的足部问候，选择权都在你手中。让您的创造力不言而喻。 注意：对于笨手笨脚的人来说，请小心不要摔倒。 - 你为什么不发明自己的？ 在公司里互相打招呼的最好方式就是最能代表你的方式。是你们，员工，建立了自己的习惯。您是企业文化不可或缺的一部分。 所以不要犹豫，积极主动。为什么不在您的内部沟通工具 Steeple中发起一项调查？这样您就可以收集同事的意见并选择 最适合您的“问候语”！ 面对新冠病毒，所有企业都忧心忡忡，必须通过务实、乐观的透明沟通在内部采取行动。 您想改善内部沟通吗？告诉我们您的项目并了解 如何改善超过 员工的工作生活。
关于作者 努利亚·索莱尔 市场助理 我根据者的角色 在员工缺乏信心的时候，管理者可以发挥关键作用。他们必须传达管理信息，让团队放心，倾听他们的意见，并继续建立联系。 结当前和远程团队：分享现场员工的日常生活，创建虚拟活动，不要忘记在家工作的员工祝：您欢迎新员工吗来杯迎宾电子咖啡吧！这是您团队成员的生日吗使用内部通讯工具制作视频谢：别忘了在演讲中感谢您的整个团队！感谢您的奉献精神、适应能力和团结精神。鼓励他们在未来的日子里继续努力！ 您想改善内部沟通吗？告诉我们您的项目并了解 如何改善超过 名员工的工作生活。这些交流时刻！定期报告。不要对员工的担忧置之不理。 五：链接： 建立一个共同的目标。 这表明工作仍在继续。 让你的多样性成为一种优势。它表明公司中的不同情况（失业、远程办公）并不妨碍创建链接。 以团队为优先，分享公司员工的日常生活。 分享客户的信息：他们如何准备康复？ 继续庆祝工作生活：组织挑战、庆祝生日 用幽默带来欢乐和乐趣：为什么不举办一场最佳面具竞赛呢？ 答： 陪伴： 确保每个人都能看到并理解您的消息。