在一些工作场所，咖啡厅门口等待发展讨论的名单并不会引起欢呼声。一年一度的发展讨论会，气氛轻松得可以用刀割，是很多现代职业妈妈的噩梦。另一方面，与一位鼓舞人心的主管的对话最多只能为雇员和雇主提供极大的支持。另一方面，我有时真的很担心芬兰的工作场所，那里根本没有讨论。
我们每个人都不仅仅是身份上的雇员。我们的意义远不止于此：我们中的许多人都是父母。我们中的一些人还照顾自己的父母。我们可能隐藏着生活中的悲伤、成功带来的喜悦，或者与制定工作描述相关的梦想。这些事实在职场中不容忽视。在现代工作社区中，可以有针对性地针对不同主题进行讨论，每年不止一次。如有必要，应在需要时抽出时间进行讨论。
在实践中，如何在工作社区中促进激励性的讨论文化？
请注意，深度对话不仅仅是一次对话，它还是一次重要的体验。
熟练的谈话者在情感上也很熟练，因为深入的对 新西兰电话号码数据 话是在情感层面上进行的。一次愉快的谈话会让人感觉良好，即使要讨论的问题很困难。
深入的对话本质上是平等的，它需要停下来、积极倾听和尊重的气氛。
一场发展中的讨论从一开始就是整体的，考虑到一个人生活的广泛背景，即使主题集中在一个领域。
在讨论中，仅仅用语言描述挑战或问题是不够的，目的是通过对话的方式激励人们利用自己的资源做出改变。
每年停止一次是不够的。开放、鼓励和对话的氛围应该成为工作社区日常生活的一部分。
培养互动技巧和对话技巧的能力是可能的。当人员参与该过程时，可以获得最佳结果。
妈妈们知道怎么做吗！我们知道如何调解、谈判、指导、领导，将流程分解为小部分，耐心等待结果，甚至解释甚至无法言语的人，我们提出创造性的解决方案，而且通常我们已经看到了这一切。
企业和社会的发展，不仅在于管理者，更在于人才。在互动有效的团队中，创新和想法会快速进步。在对话和鼓励的工作氛围中，没有与他人竞争，但成功和失败是共享的。我们也可以在家里应用同样的东西。
Heli 是两个出色且充满活力的女孩的母亲，也是一名企业家和 Trigenda® 方法培训师。我对学习、与人和创造新事物感到兴奋。在日常生活中，锻炼和有趣的活动会让你变得更坚强。