不幸的是，由于女性更有可能在服务行业工作并成为幼儿的主要照顾者，她们仍然更容易受到疫情的经济影响。 如果我们不刻意采取行动，我们可能会看到几十年来在劳动力性别平等方面取得的进展在一年内化为乌有。在 ，我们一直在努力促进工作场所真正的多样性和包容性，无论是在我们自己的内部还是外部。现在，我们希望帮助和鼓励我们的同行解决他们自己公司的薪酬平等问题。我们相信，尽要问题取得进展的健康贡献者，但只有当公司致力于在重大问题上采取有意义的行动时，真正的变革才能发生。
因此，除了解决我们自己的薪酬差距问 秘鲁电话号码列表 题之外，今天我们还推出了“为进步付出计划，旨在敦促公司承诺将同工同酬作为业务优先事项。这项承诺是由您的首席执行官或人力资源/人才和文化 (P&C) 主管做出的承诺，以完成性别工资差距分析并开始采取切实措施实现薪酬平等。包括 Traction on Demand、Allocadia、Kiite、Thinkific、Clio 和 Klipfolio 在内的多家加拿大科技公司已经承诺履行承诺，将薪酬平等作为其组织内的优先事项。
为何将薪酬平等作为业务优先事项？你们中的许多人都知道我们是着陆页构建器，但您可能不熟悉我们软件背后的团队。从第一天起，我们就有意识地建立一支以人为本、拥有不同背景、经验和观点的团队。拥抱多样性不仅仅是做正确的事。我们还知道，拥有多元化人才并为所有员工提供公平、公正做法的公司总体上是更健康的企业。例如，当组织将同工同酬作为优先事项时，他们超过行业平均生产率水平的可能性会增加 %，超过行业平均营业额基准的可能性会增加 %。