作了一系列视频因此我是如何获得这次活动的门票的。现在继续信任晴雨表显示了什么今年的信任晴雨表显示了一些令人惊奇的事情。信任度增幅最大的不是媒体非政府组织或政府而是私营部门。公众希望企业在社会问题上发挥带头作用。更具体地说爱德曼表示数据显示人们希望首席执行官更加引人注目。他们想了解领导企业的人。他们想了解自己的价值观以及在社会问题上的立场。是的对许多与首席执行官打交道的人现在可能会翻白眼。作为一个群体首席执行官们并不是最愿意分享这样的信息。他们行事非常谨慎。对他们来说不幸的是今年的信任晴雨表显示人们相信公开个人价值观对于建立对领导者的信任很重要。相信这一点的不仅仅是普通大众。它也适用于为首席执行官工作的人他或她自己的团队成员。
我们做得到解决方案讲故事。哦我多么喜欢听这个爱德曼鼓励所有参加午餐会的首席执行官成为自己的媒体公司讲述自己的故事。吉尼迪特里希多年来一直宣扬这一点。他直截了当地告诉首席执行官们公众不知道你是谁你也不谈论对他们来说重要的 捷克共和国电话号码列表 事情价值观那么他们为什么要相信你呢他说首席执行官被视为一个阶级而不是一个人。这就是为什么他们不被信任这就是为什么他们需要开始讲述自己的故事。让我们制作一些视频好的在这里戴上我的视频制作人帽子。对于首席执行官来说还有比视频更好的方式来分享他们的故事和业务背后的故事吗很难被击败。通过真实的营销视频赢得信任是可能的。视频展现了公司的真实面貌虽然有很多方法可以做到这一点这里有几种。认识首席执行官首先如果首席执行官有一定的个性就让他或她表现出来。
走出董事会会议室融入公司团队成员之中。让我们来听听他们正在做什么让世界变得更美好。我不是在说“我们向联合慈善总会捐款”。这很好但我要强调的是该公司正在为世界带来真正的改变而所做的事情。公司对于与其合作的企业类型是否有标准他们是否拒绝与其他不善待其员工的企业政府合作公司的立场在哪里该立场如何改变其他人开展业务的方式让团队成员发光发热在镜头前有点害羞吗如果是这样请授权其他团队成员作为公司发言人。不一定是另一位高管。它可以是任何人。一线工作人员接待员或人员。公司里人人都爱的人是谁那个让每个人脸上都露出笑容的人这个人可以成为公司的门面。这是做什么的突出首席执行官和其他团队成员谈论重大问题这让公司变得人性化。这不是一朝一夕发生的事情。