雇过程中，必须提供三份雇佣合同终止条款。该文件提供了工人的个人数据，以及公司的基本数据，例如企业名称、公司名称和。此外，它还提供有关合同的信息，包括工人的入职和解雇日期，以及所有付款的记录。辞职考试与雇用新员工的情况样，由于合同终止，人力资源部门还必须确保员工接受体检。解雇检查的目的是证明工人的健康状况，以确保他或她没有患有职业病或其他不能保证稳定的状况。这得公司能够确保解雇程序不会为可能的劳工行动留下任何漏洞。下载并返还工作卡不公平解雇必须在员工的工作和社会保障卡中登记。为此，只需转到合同页面并填写位于就业信息下方的出发日期段即可。
通知日期与预先通知的结束日期致。在此方面，值得强调的是，根据第号法律，对于雇佣时间不超过年的员工，提前通知必须为天。但是，每年工作时间会增加三天。但是，此增加最长可达天，因此有天的通知期。然后，公司必须在该页上 俄罗斯 WhatsApp 号码列表 盖章并签署。来自雇主或要求进行测试。应该注意的是，任何时候都没有必要告知导致合同终止的原因或终止类型。更新所有详细信息后，就可以将工作卡归还给其所有者了。为此，必须提供返还收据，返还文件时必须由员工签名。不公平解雇的主要原因有很多原因可能导致不公平解雇。下面列出了些最常见的。手表性能低下表现低于预期的员工可能会被无故解雇。
根据咨询公司的研究数据，这是雇主解雇的最常见原因。成本削减当公司持续亏损时，管理层可能会决定减少工资成本。这样来，可能会无正当理由解雇名或多名人员，以恢复公司账户的余额。结构调整技术进步带来的流程自动化可以促进个或多个工作岗位的重组。如果某些职能不再存在，可能会发生不公平解雇。延误和缺勤频繁无故缺勤和迟到也可能成为不公平解雇的理由。如果所担任的职位需要严格遵守时间表，情况可能会严重恶化。们可以以客户服务区为例。不符合公司政策妨碍专业人员适应特定环境的行为问题可以作为不公平解雇的理由。某些环境可能更适合某些性格类型。