径来假定对支付给其雇员的金额征收的缴款不可执行。事实上这是一预防履行职责涉及有争议的立的具体效果以及进行税收补偿的权利。联盟还声称鉴提出具有中止效力的行政上诉的可能强制程序是不适当的。但不能证明是真的带来的。因此不能要求请愿方进入行政途径作为提交履职状的要求主要是因为考虑到税务机对案件的是非曲直的争议这种方式不会成功。在这种情况下我们讨论的不是理论上的而是具体的的有效适用给纳税人带来了现实的损害。
雇员因病或事故缺勤前十五天内雇主支付的社会保障缴款高等院已经确定了雇主在休假前十五天支付的金额不需缴纳社会保障金的定因此无需进一步说明理由。实际上残疾雇员在离开工作后的前十五天内收到的付款虽然 越南电话号码 得到雇主的支持但代表的是因不活动而产生的资金不具有工资质。这话题我抄录以下先例税收社会保障。疾病援助。前天。贡献。非发病率。缴纳的金额不需缴纳社会保障金雇主在前十五天内向雇员因病缺勤因为这不构成工资由期间缺乏服务。定上诉未获批准。
二小组赫尔曼·本杰明部长工具上诉中的军团上诉。适用摘要侵犯艺术的控。以及。雇主在休假的前十五天向雇员支付的金额的补偿质作为疾病保险。没有社会保障缴款。先例。摘要的发生率。军团上诉被驳回。在缺勤的前十五天内支付的疾病津贴金额不是报酬的而是补偿的不被视为对所提供服务的考虑。这样就不用缴纳社会保障了。先例的发生率。先例中的。相版本阿纳尔多·埃斯特维斯·利马中的。相最小值贝内迪托·贡萨尔维斯。监管上诉被驳回。一小组部长拿破仑·努涅斯·玛亚·菲洛Ë议员税收——艺术。