о разрешении конфликтов также могут быть полезны для оценки навыков решения проблем кандидата. Или интервьюеры могут описать несколько рабочих ситуаций и спросить кандидатов, как бы они их решили.
Критическое и/или творческое мышление : оба необходимы на современном рабочем месте, но некоторые вакансии отдают приоритет список номеров whatsapp одному из них. Здесь могут быть полезны ситуационные вопросы — и также можно использовать поведенческие тесты для оценки этих навыков.
Лучшие стратегии оценки гибких навыков кандидатов
Первый (и, вероятно, самый важный) шаг — определить, какие гибкие навыки необходимы для новой вакансии. Здесь не менее важно учитывать, как эти навыки соотносятся с чертами характера членов устоявшейся команды. Также возможно, что некоторые навыки могут усилить команду, а другие могут иметь разрушительный эффект.
Следующие шаги по упрощению процесса оценки кандидатов включают в себя:
Создайте поведенческие вопросы перед собеседованием
В традиционном процессе подбора персонала отбор кандидатов обычно заключается в оценке жестких навыков и прошлого опыта, но не обязательно должен на этом заканчиваться. В зависимости от вашей компании вы можете добавить несколько поведенческих тестов в процесс найма — все, что угодно, от известных 16 типов личности и тестов на эмоциональный интеллект до более конкретных тестов перед приемом на работу, может дать рекрутерам лучшее представление о своих кандидатах.
Конечно, когда имеешь дело с общеизвестными тестами, всегда есть риск, что кандидат может подкорректировать вопросы, пытаясь произвести благоприятное впечатление. Поэтому перед отправкой любых поведенческих оценок рекрутеры должны объяснить, почему так важно отвечать правдиво — в идеале, после нескольких личных бесед.
Здесь важно подчеркнуть, что поведенческая оценка не касается «хорошего и плохого» или «правильного и неправильного», а скорее поиска людей, которые лучше всего подойдут существующей команде. То есть, честность — лучшая политика для всех, потому что никто не любит присоединяться к команде, где чувствует себя не на своем месте.