联邦雇员观点调查的结果并没有为千禧一代在联邦政府中描绘出一幅乐观的前景。根据公共服务伙伴关系组织对联邦政府最佳工作场所的年度排名，千禧一代进入联邦政府的人数并不多。他们占私营部门劳动力的近 25%，仅占联邦劳动力的 7%。
对于那些与联邦政府共事但不喜欢其做法的千禧一代来说，情况更加糟糕。过去四年来，联邦政府的千禧一代就业率有所下降，而那些决定留下来的人中，他们在联邦部 印度手机号码格式 门的脱离程度是其他三代人中最高的。
我们为什么没有预见到这种情况？我们周围到处都是警告信号：
资料来源：Joel Stein，《我，我，我这一代：千禧一代是懒惰、自恋且仍然与父母同住的人——为什么他们会拯救我们所有人》。《时代》杂志，2013 年 5 月。
资料来源：Mark Baurelein，《最愚蠢的一代：数字时代如何愚弄美国年轻人并危及我们的未来（或者，不要相信 30 岁以下的任何人）》。纽约：Tarcher，2009 年。
资料来源：Sharon Jayson，“Y 一代的目标？财富和名望”，《今日美国》，2007 年 1 月 10 日。
资料来源：Saranya Kapur，“当今的年轻人缺乏进取心，对工作漠不关心，想要更多假期。”《商业内幕》，2013 年 9 月 25 日。
为什么“人人都能获得奖杯”的一代缺乏毅力？为什么当上司要求他们晚上把额外的工作带回家时，他们会抱怨？为什么他们总是想在家工作？为什么当他们六个月内没有升职时，他们会失去工作热情？
一些思想领袖声称千禧一代缺乏毅力。2013 年麦克阿瑟奖获得者、宾夕法尼亚大学心理学教授安吉拉·达克沃思 (Angela Duckworth) 表示，不要这么快下结论。她同意千禧一代可能缺乏毅力，但这主要是因为他们缺乏经验。
达克沃斯称，在培养毅力方面，千禧一代应该振作起来，因为大量研究表明，虽然我们的身体特征会随着年龄的增长而下降，但我们的心理属性会随着时间的推移而增强。这种现象被称为成熟原则。
文化工作机构的切斯特·埃尔顿和阿德里安·戈斯蒂克对政府雇员敬业度进行了研究，发现随着年轻雇员年龄的增长，工作场所中不同敬业度驱动因素的重要性往往会发生变化。
他们发现，随着员工年龄的增长，他们对自主权、发展和各种任务的需求都会增加。相反，随着员工积累经验，他们对友谊、认可和职场乐趣的需求会减少。换句话说，我们年龄越大，就越坚韧。
对工作的掌控力越强，做自己最擅长的事情的机会就越多，创造力和创新力也更强，同时对职场朋友、获得认可或享受乐趣的需求也越小，这就意味着拥有更多的毅力。