已故乡村音乐传奇人物康威·特威蒂于 1968 年发行了一首热门歌曲，名为《以我的形象》。歌词讲述了一位绝望的丈夫为自己的通奸行为付出代价的故事。他的妻子以不忠来回报他。他知道错在自己，他感到非常羞愧。他按照自己的形象创造了她。
我们按照自己的形象打造工作场所。我们倾向于雇佣与我们文化相符的人。大多数时候，这意味着我们身边都是与我们长相相似、思维方式和行为方式相似的人。
对我们“小圈子”中的人给予优待，本身并不是什么坏事。我们偏爱按照我们自己的形象塑造的人。这并不是对他人不好，而是对我们最舒服的人表现出优待。
与同类人相处能让我们获得心理安全感。我们可以依靠那些与我们说同样语言的人。他们给我们安慰和清晰的思路，让我们可以与他们一起承担更多风险。我们可以轻 肯尼亚号码 松地与这些志同道合的人整合资源，从而增加我们对世界的影响力。
团体偏见导致既得利益偏见。我们假设团体中没有人会对我们撒谎。我们信任他们，因为他们很特别。我们把他们捧上神坛，假设他们永远不会误导我们。
我们奖励与我们自己形象相符的人。我们不会将他们视为威胁。我们会被他们吸引。他们能让我们更长时间地保持兴趣。当我们看着他们时，他们会让我们想到解决方案而不是问题。我们在全球背景下看待我们的战友。我们倾向于相信他们。我们与他们之间似乎存在着内在联系，这导致了高度的参与。
但基于相似性来打造工作场所是愚蠢的。我们需要具备以下特征的人：
• 采取明智行动，而其他人不会过早行动。
• 打破僵局，而其他人完成冰雕。
• 提出论点，而其他人帮助提出论点。
• 保持头脑清醒，而其他人让我们的头脑远离困境。
• 解决今天的问题，而其他人看到明天的趋势。
• 向过去学习，而其他人看到未来。
• 问“如何”问题，而其他人提出“为什么”问题。
我们需要政府工作场所中的各种类型的人，因为我们在政府市场上有各种各样的人。就像康威·特威蒂歌曲中抛弃了她花心丈夫的妻子一样，我们的纳税人可能会抛弃我们。毕竟，他们付了账单。