Более агрессивная политика подбора персонала — искать лучших специалистов в похожих или даже конкурирующих компаниях. Для этого вам придется составить список компаний в вашей нише и перейти на их веб-сайты. Конечно, вы не можете рассчитывать найти контактные данные среднестатистического сотрудника прямо на официальном сайте. Итак, все сводится к человеческому взаимодействию. Ваша маркетинговая команда должна четко понимать все возможные типы лидов и искать персонализированные страны по электронной почте подсказки для вовлечения ваших потенциальных клиентов. В идеале вам следует рассмотреть возможность найма аналитика маркетинговых исследований
чтобы убедиться, что весь отдел маркетинга движется в правильном направлении. Однако при работе с небольшими компаниями вы можете найти адреса электронной почты топ-менеджеров на странице «Связаться с нами» на их веб-сайте.
Если вы не можете найти нужный вам адрес электронной почты на официальном сайте компании, попробуйте поискать в Google нужного вам человека. Многие опытные профессионалы имеют собственные веб-сайты или онлайн-портфолио. Так что всегда есть шанс наткнуться на чей-то адрес электронной почты косвенно.
Также имейте в виду, что попытка привлечь профессионалов из конкурирующих компаний — дело деликатное. Всегда действуйте осторожно, поскольку вы не можете знать, где на самом деле лояльность этого человека. Также было бы неплохо вернуться в социальные сети и изучить этих кандидатов, прежде чем инициировать контакт.