включить в свое сообщение: от текста и изображения до сложных таблиц. Zoho — это хорошее соотношение цены и качества, особенно учитывая, что он интегрируется со многими сторонними приложениями. Хотя новичку может показаться, что им довольно сложно пользоваться, в конечном итоге каждая компания, стремящаяся к успеху, обращается к этой платформе. Даже если поисковик в социальных сетях не выдал нужного вам человека, вы можете найти бывших коллег с их предыдущего места работы. Проведите список рассылки b2b быстрый визуальный поиск по списку друзей, так как у вас есть большие шансы найти человека с измененным именем.
Если только у этого человека нет герметичных настроек конфиденциальности и он вообще не хочет, чтобы его нашли, у вас есть высокие шансы найти его/ее с помощью платформ поиска по электронной почте или просто применив вышеописанные приемы.
Инструменты SMS-маркетинга одинаково важны в рекрутинге. Менее вероятно, что потенциальные сотрудники пропустят SMS, чем одно из сотни писем, которые они получают ежедневно. Попробуйте эти инструменты, чтобы отправлять SMS своим пассивным кандидатам как профессионал:
Геймификация и виртуальная реальность в рекрутинге
Геймификация стала одним из важнейших трендов рекрутинга в последнее время. Это означает применение игровых шаблонов в реальной жизни. Это может показаться слишком забавным, но это действительно работает. Геймификация и VR привлекают больше внимания. Они знакомят кандидата с будущей работой, привнося понимание рабочих процессов. Кроме того, они помогают разрабатывать нестандартные решения задач и проблем компании, включая тренды рекрутинга. Одни из лучших инструментов в этой группе — создание игр от Siemens и Marriott.