事实上，继承人知道他们不必预付任何款项，并且他们的个人资产永远不会处于危险之中，这意味着即使是最不情愿的人最终也会信任我们公司。 在接受继承之前，如果发现无论出于何种原因无法继承，Coutot-Roehrig 将承担迄今为止产生的所有费用。遗产分配后，库托-罗里格将收取费用，这些费用是根据继承人收到的遗产的净份额计算的。 (E&J).- 为什么 是律师的盟友？ (ML).- 获得 -的帮助意味着律师事务所向客户提供的服务将得到改善。传承谱系学是一种专业实践，需要高品质的资源、结构和设备，以及我们所拥有的要素。我们的方法可确保调查成功率达到 95%。 在我们的帮助下，您可以使那些没有便捷解决方案的文件变得有利可图，并加快遗传文件的处理时间。 “获得 Coutot-Roehrig 的帮助意味着律师事务所提供的服务会得到改善”（照片：Coutot-Roehrig） (E&J).- 你们提供哪些具体服务？ (ML).- 我们的服务组合广泛且能够适应与我们合作的律师事务所的需求。然而，我们的本质是关注未知的继承人和受遗赠人的位置，或者那些已知的继承人和受遗赠人的位置，但没有他们的下落消息。我们进行调查，以确保识别出所有拥有继承权的人，甚至是那些跨境的人。我们详尽的调查使我们能够避免未来未被要求继承遗产的继承人提出索赔。 我们的工作旨在补充继承领域的法律实践。我们的联合合作不仅为律师提供免费服务，还加快了文件的解决速度，确保了他们的成功。
采访Fernando Bazán（德勤法律部）：“公司需要灵活性来开展项目” 警告社保部宣布的最新措施“可能阻碍企业发展” “公司需要战略劳工顾问来帮助他们进行日常工作。预防可以帮助您减少组织中的诉讼数量”（照片：Deloitte Legal） 德勤法律公司劳动法和福利全球主管费尔南多·巴赞(Fernando Bazán)在马德里毕加索塔 38 层观察劳动关系的前景。自 2014 年从 CMS Albiñana & Suárez de Lezo 来到这里以来，他就帮助推广了这一做法。 巴赞（Bazán）是西班牙劳工部门的四位合伙人之一，与负责西班牙劳工事务的合伙人科瓦东加·罗尔丹（Covadonga Roldán）并列；或来自佩雷斯-洛卡的 WhatsApp 号码 费尔南多·鲁伊斯本人；以及位于巴塞罗那的合伙人Xavier Pallarés，该事务所由四十多名专家组成，其中包括两名顾问律师Beatriz Prieto和Oihane Inchausti。 “由于过去五年的增长，目前该劳动法领域由分布在超过 65 个国家的 400 多名律师组成。在当前这样的时代，企业转变商业模式或开展并购业务，劳动律师的作用至关重要，”他解释道。 Fernando Bazán 与合伙人 Xavier Pallarés、Covadonga Roldan 和 Fernando Ruiz 表示：“劳动实践非常重要，并且在不断发展，我们在其他情况下帮助公司进行转型或重组过程”（照片：E&J） 我们的对话者是一位劳工咨询专家，专门就收购、兼并、收购和继承对劳工的影响提供咨询。 他还在社会管辖所有领域的重组、解雇程序、集体谈判、解决司法冲突以及法律援助和代理方面拥有丰富的经验。 “如果公司是跨国公司，他们会要求我们帮助他们进行转型或扩张。他们需要灵活地应对当前形势，而不是在这种迫在眉睫的危机环境中让解雇成本变得更高。
的劳工改革创建了一个平衡的框架，”他警告说。 从他的角度来看，“公司希望他们的劳工顾问能够帮助他们在预防性层面上做出决策。” 就我们而言，由于我们在许多国家的网络实力和定位，我们为许多超国家政策提供服务。他们希望有一个单一的对话者来处理公司内部提倡的所有劳资关系。” 在此背景下，这位法学家认为“大多数公司的预防性建议有所增加”。他们都有许多必须遵守的法律义务，并且需要战略劳工顾问来解释这一监管框架以及如何使他们的业务适应这种环境。客户正在寻找一个可以避免那么多诉讼的战略合作伙伴。” 在过去的两年里，费尔南多·巴赞 (Fernando Bazán)的世界各地旅行激增：“这是为了更好地了解客户以及构成这种工作实践的专业团队。其指导委员会中有 15 个国家的代表，我是其中唯一的西班牙人，这有助于满足跨国公司向我们提出的任何需求。” 展望未来，这一工作实践是德勤法务部在全球范围内的三项关键活动之一：“我们明确承诺将通过这种全球方法继续发展。在接下来的五年里，我们预计会出现非常相关的演变和增长。我们正在谈论一种与其他活动（例如并购或重组）非常横向的实践，我们提倡共同的工作团队。” 项目和人员管理 费尔南多·巴赞 (Fernando Bazán)强调了他在全球范围内指导的这种实践所促进的劳工业务的双重愿景：“与任何律师事务所的传统劳工实践一样，由于技术和某种方法的使用，我们的效率更高。与此同时，我们在业务的另一部分推动多元化、社会可持续性、远程工作政策或国际流动性的活动。” 费尔南多·巴赞 (Fernando Bazán) 警告说，“许多跨国公司对我们废除工作和服务合同的劳动改革所带来的暂时性变化感到惊讶”（照片：德勤法律） 在他看来，“参与众多公司的业务发展是我们与其他公司的不同之处”。始终从积极主动的角度出发，因为现在我们相信市场需要更多此类工作。