维拉塞维尔 E&J 社论写作 阅读时间： 3 分钟 已发表 2023年11月10日 12:50 评论 转换为PDF 下载分辨率 劳动法一名在岳父病假期间帮忙翻修房子的工人被不公平解雇 他没有模拟 IT 的疾病，因为当他在工作中合作时，他“几乎康复了” （照片：E&J） 卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院批准自治区雇主解雇一名工人的不予受理，该工人在暂时残疾的情况实际上得到解决后，通过在该工厂执行一些任务来提供帮助建筑工地，发生在他岳父家里。
社会商会确认，该工人在履行工作时没有违反合同诚信或滥用信任，因为他没有模拟导致他处于暂时残疾（TI）状况的疾病。 该员工自 2004 年以来一直在一家位于卡斯蒂利亚-拉曼恰的生产浓缩葡萄汁和 NFC 的公司提供 工作职能电子邮件列表 服务月底，他因一种常见病，病理/腰痛，开始休病假，这种情况一直持续到2022年中期。根据治疗他的物理治疗师的专家报告，该男子2月/3月已基本恢复工作，因此建议他“逐步”恢复正常工作生活。 另一方面，从该公司聘请的私家侦探准备的调查报告中获悉，3月8日、9日和15日，男演员下午前往岳父家，带孩子去岳父家。
聘请了一位瓦工进行了翻修。在这三天里，演员执行与工作相关的任务，例如购买材料、移动、装载、放置机械、进行电气安装和使用工具等。 鉴于公司已知的这些事实，雇主于 3 月 8 日向演员发出纪律解雇通知，声称他全面违反了合同诚信和滥用信任，这在艺术中是典型的。《工人法》第 54.2 d) 条，其动机是进行了与他所处的 IT 情况不相容的活动，这意味着模拟所述情况或实施了危及他康复的行为。 该工人对雇主提起诉讼，昆卡第二社会法院维持了诉讼，宣布解雇不可受理，并谴责被告公司选择让原告恢复工作、支付工资或处理，赔偿他59,518欧元。