吸引该职位的理想候选人是一个挑战吗？首先写一份引人注目的工作机会。在这里，一些提示。你只需要确保它有一些关键方面，不仅可以让最优秀的人上钩，而且可以避免每个人力资源专业人士都讨厌的错误申请。在 WeRemote，我们为您提供一些提示。 写下简短而引人注目的“你是谁” 用几行写出你的公司是做什么的。这将使您的报价看起来很有趣，并考虑到专业人士总是希望在申请或提供他们的服务之前了解您。 许多人喜欢开门见山，“我们正在寻找一名全职平面设计师……”。没关系，但如果你从一开始就让自己出名，你会让他们的目光集中在你的职位提案上，总之，这是吸引候选人注意力的好策略。
另请阅读：拥有良好企业形象的 8 个品牌秘诀 简洁且原创 避免过多的细节。是的，您想雇用理想的候选人，因此您很想描述一切，以便只有适合该职位的人才能申请。 但这种行为可能会适得其反，即候选人可能会对要求的数量感到困惑。为此，您需要优先考虑相关内容，其余内容可以在您与申请人开始对话时详细说明。 列出所需的而非必需 WhatsApp 号码 的技能 为什么澄清这一点很重要？有几个原因。当您让候选人知道招聘中提到的技能不是强制性要求，而是可以为该职位增加价值的所需能力时，您就鼓励更多的人申请。 同样，您将传达这样的信息：您的公司拥有学习文化，因此如果他们选择该职位，他们将能够成长为专业人士。 使用公式“可能”、“将做”和“将适合” 使用公式“可能”、“将做”和“将适合” 5月，让候选人描述他们的简历和参考资料的简短摘要。虽然这会有所帮助，但要准确地说明要完成的任务，避免在这方面含糊不清。
在合适的地方，对公司文化进行简短的描述就足够了。 友善且专业 请记住，工作机会是候选人对公司的第一印象，因此在撰写工作机会时要友好且专业。避免使用攻击性语言警告他们不要申请不符合该职位资格的个人资料。 如果你想指定它，找到一个好方法。您不希望理想的候选人得出结论认为工作环境不合适，并决定不提供他们的服务。 提供明确的期望 除了职位、职责和技能之外，申请人还想知道对他们的期望。否则，他们可能会向您发送他们的简历和推荐信，在此过程中继续前进，然后因为感觉被欺骗而放弃。因此，请提供明确的期望。为此，请确定目标、结果和期限。 靠近一点 撰写工作机会时，避免过于正式，更多地遵循您的品牌风格。使用友好的风格会让应聘者觉得你是一家令人愉快的公司，是一家善于倾听的公司，如果他们有问题，会毫不犹豫地询问。 突出优点，不隐藏缺点和丑陋 我们已经讨论过在撰写工作机会时保持透明是多么重要。因此，突出好的方面，因为这是你宣传公司亮点的机会，而不是隐藏坏的和丑陋的。