家公司被责令向一名尔的道德骚扰赔偿金，该工人因穿着宽松裤子并暴露臀部而被从后面拍摄。该视频由公司同事录制，与其他员工分享，并发布在 TikTok 应用上。带有色情歌词的音乐甚至被用作“配乐”。 阿纳托利·据裁决，尽管该公司已注意到事实，但并未采取任何行动。对于圣彼得堡科蒂亚第一劳动法院法官克里斯蒂安·玛丽亚·加布里埃来说，该机构代表传播含有不当内容的视频的做法是显而易见的。 他总结道：“这种行为使投诉人陷入了令人烦恼的境地，众所周知，上述应用程序是一个社交网络，有可能接触到不确定数量的人。” 法官还指出，这种情况侵犯了该专业人士的尊严，“玷污了他自己的精神、他作为工人的形象和荣誉。” 她还解释说，法律制度规定雇主对其雇员、雇员或代理人的行为承担客观责任。来自 TRT-2 新闻办公室的信息。
尽管偶尔可能会有一些替代—— 只要 电报号码数据 不丧失工作的本质——但这一标准将法律实体或其他民事或商业性质的实体之间真正签署的合同排除在劳动法院的管辖范围之外 [5]。 因此，《宪法》第 114 条规定了劳动法院有权审理和判决第三方雇佣关系，这种关系实质上是一种以剥削自然人工作能力为目的的法律关系，以个人方式开展活动。 尽管每一个国家宪法都将人的尊严确立为其价值论基础，并承诺将其视为教学目标，并默认或明确地将其影响与所有其他规范和法律分支联系起来 [6]，但劳动法是该部门专门研究工作作为社会关系核心现象的影响，以及对资本主义不负责任的发展施加限制，协调经济增长与人类发展。 正是由于这一更大的目标，劳动法院管辖权的扩大 对于保证实现工作作为一项社会权利以及确保所有因劳动被异化而幸存下来的人能够诉诸司法至关重要，并且 仍然如此。他们自己的工作。
任何使劳动法更加灵活的尝试，无论是通过削弱其专门机构，还是通过试图降低其在实现当前文明水平方面的历史重要性的叙述，甚至通过广泛的努力让工人受到他们的支配。自己的运气，是鲁莽的，必须认真对待。 如果尼采关于永恒轮回的观点是错误的，那么每个选择和每个事件在整个历史中只发生一次。因为它只发生一次，随着时间的推移，一切都变得无关紧要。毫不奇怪，社会越来越不愿意接受我们的前辈在社会法紧急出现时被迫接受的历史文明承诺。 然而，格言依然存在：没有社会正义就没有进步，任何挫折都必须克服。真正新颖的是，无论时间如何，这个想法都不会过时。