最意想不到的人。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 人工智能如何推动性别平等 首席执行官卡蒂卡 罗伊 警告不要长期存在 女性不知道如何在工作场所运作 的错误说法。为了改变人才决策的方式，她建议使用人工智能和自然语言处理来消除绩效评估中的偏见。 本周我们还读了什么： 优先考虑员工发展是应对颠覆的关键 爱荷华州预选会议使用的新应用程序是一场设计灾难 最大的盈。
利惊喜是什么？新的收入披露 本周报价： 科技与非科技之间、 与非 之间的界限正在迅速模糊。早些时候，技术是孤立的。现在，几乎不可能找到一份没有融入技术的工作 而这才是真正的颠覆者。 ，亚马逊第二总部负责劳动力发展的副总裁，在 大力发展员工发展 中 标签： 人工智能 众包 破坏 破坏性创新 解决问题 人才发展 更多类似的 好问题 伊丽莎白 海希勒 开发人员如何降低人工智 沙特阿拉伯电话号码表 能对气候的影响 麻省理工学院 连接 重塑采购：从成本中心到创新驱动力 在危机期间适应，义的理论，并在他 年的著作《创新者的困境》和后续著作中进一步普及了该理论。我们希望通过这期特刊来调查过去 年来，随着技术本身的飞速发展，颠覆的性质发生了怎。
样的变化。 在将于下个月以印刷版和网络版形式发行的春季刊的开发过程中，狄龙与克里斯滕森一起讨论了他有影响力的作品以及他对颠覆性创新未来的想法。对话既具有反思性又具有前瞻性，是对颠覆经典的重要补充。克里斯滕森于 月 日因癌症并发症去世，麻省理工学院 与世界各地的许多人在一起，他们对失去一位伟大的思想家和热心肠的人深感悲痛。 克里斯滕森的研究和开创性工作的一个主要特点是它们对于每天在公司工作的人们来说是多么有意义和有影响力。通过这次采访，我们很荣幸发。