动 根据圣保罗交通工程公司 (CET) 的内部规则，第二地区劳动法院第四小组解释说，种族犯罪被视为轻微违纪行为。 再生产 TRT-2的决定是根据雇主的内部规则 进行的 因此，董事会部分支持了一名因对同事进行种族侮辱而被停职的公务员的普通上诉。决定只给予他警告，而不是给予他15天的禁赛处罚。 据称，在工作场所院子里停放 CET 车辆的问题上存在分歧后，该员工称其同事为“猴子”。该男子声称演讲是用“开玩笑的语气”，但同事报告说他感到被冒犯了。公司纪委确定停职15天；因此，他被禁止参加内部事故预防委员会(Cipa)的选举，而他曾参加过该委员会的竞选活动。 初审时，维持该公司所申请的停牌。在TRT-2中，情况有所缓解。
据了解，根据CET内部标准的解释，得 WhatsApp 数据 出的结论是，种族侮辱不会对服务、财产或公民本身造成损害，也不会对工人的纪律产生负面影响。因此，暂停是无效的，因为种族犯罪不能被归类为中等违规行为，而只能被归类为轻微违规行为——因为它们只会扰乱服务秩序并违反行为准则。 “尽管本报告员对申诉人行为的明确严重性的个人信念与原法官相同，但事实是，同一条规则 006 规定了将不当行为定性为轻度、中度或严重的标准。而且，报告员、法官里卡多·阿图尔·科斯塔·特里盖罗斯 (Ricardo Artur Costa e Trigueiros) 表示，根据这些标准，该罪行很轻微，只应受到警告。
他补充说：“我强调，提交人的撤回以及随后被冒犯方的宽恕并不是赦免的机会，因此，停职仍然会转化为书面警告，我谴责被告归还扣除的天数。”他认为，“尽管损害的性质（精神完整性）及其程度（无法工作超过两个月，并因精神科住院治疗），但不能忽视的是，雇主的过错程度仍然减轻了，因为雇主的过错程度仍然减轻了”。有害事件是多因素造成的，被告的活动是抑郁性精神疾病的一个原因”。 关于赔偿利润损失的请求，报告员认为应该予以批准，因为在雇员享受社会保障福利期间，他不再领取工资收入。 因此，小组责令雇主赔偿利润损失，金额相当于雇员在休假期间(2014年4月19日至6月23日)收到的社会保障福利价值与雇员应得报酬之间的差额。