是理所当然的，特别是如果你还不太熟悉他，但也要依赖他们项目的一些在线研究。 不断学习的人 对于您拥有的每个团队成员来说，这也是一个重要特征，但如果您正在寻找技术团队成员或技术联合创始人，则尤其如此。新的编程语言不断被发明，新的软件、新的硬件等等。如果你的技术联合创始人不能跟上更新并不断学习新技术，他就不会被认为是一个强大的技术联合创始人。 如何知道 检查他们的简历 将现在的自己与五岁时的自己进行比较，看看他的旅程，看看这些年来他可以学习和获得哪些技能。 挑战他们 询问他或告诉他您想到的未来项目超出了他目前的技能，看看他是否愿意采用。 具有良好的商业意识并了解业务与技术之间的交叉点 现在，请注意，此人是联合创始人，而不仅仅是技术人员。
这意味着您应该寻找一位具有良好的业务常识的技术联合创始人，并且他也应该对您的业务具有良好的常识。 如何知道 他有经商经验吗？ 您需要找到一位具有商业经验并且能够将技术技能与他/她的商业专长结合起来的技术联 美国数据 合创始人。例如，如果她/他以前曾在一家初创公司担任过首席技术官，那么他/她可能会有很好的商业意识。 听并询问 再次强调，实际聆听有望成为你的技术联合创始人的人是了解他的主要方式，所以我们不会过多讨论。 愿景契合和文化契合 您需要找到一位与您一样对业务和发展充满热情的技术联合创始人。如果他/她不是，为什么还要麻烦呢？如果你足够幸运，你甚至可能会遇到一个对这个想法和项目更加热情的人，这绝对让他的愿景契合。
寻找一位文化契合的技术联合创始人是另一回事，因为你的技术联合创始人将是决策者，并且在初创公司中拥有某种较高的权威，他还应该获得某种文化接受度。 在技术合作伙伴（公司）中寻找什么？ 想要将您的业务扩展到新市场吗？ 我们可以帮你！ 那些提供技术联合创始人模式的公司又如何呢？搜索时要记住以下一些品质： 动手实践 首先也是最重要的是，找到一个将与您一起参与并直接与您合作的技术合作伙伴。您希望您的技术合作伙伴公司能够构建您的产品并开发您的网站，同时与您保持一致，并且您可以检查和监督。 看看投资组合 要找到合适的技术合作伙伴，您需要查看他们之前的工作，这就能说明一切。确保检查他们以前工作过的公司/初创公司以及他们在那里取得的成就。这将使您对他们的方法和工作质量有一个很好的了解。 他们花时间了解您希望实现的愿景和目标（又名：沟通） 这与实践想法类似，但它与创业公司背后的愿景和总体概念相关。